Vision durable

La responsabilité d’entreprise conjuguée à une croissance externe dans les pays émergents, tout en développant notre portefeuille de clients internationaux : Voici le prérequis indispensable à l’essor de nos activités.

Jean-Philippe MORVAN
CEO of IPACKCHEM Group SAS

Engagement dans le développment durable

La responsabilité sociétale est maintenant totalement intégrée dans nos activités quotidiennes. Notre démarche responsable s’appuie sur les valeurs d’IPACKCHEM. Notre responsabilité d’entreprise est guidée par notre stratégie, nos principes généraux de responsabilité sociétale, notre code de conduite et nos engagements en matière d’achats et pour nos activités.

L’ambition de développement durable d’IPACKCHEM vient d’être redéfinie et sera renforcée grâce à une gouvernance et une éthique exemplaires ainsi qu’un dialogue ouvert et constructif avec ses parties prenantes clefs.

Global compact

Nous sommes signataires du Global Compact depuis 2017. Nous affirmons notre soutien aux dix principes du Global Compact des Nations Unies dans le domaine des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption. Nos programmes d’éthique des affaires couvrent chacun des 10 principes.

Responsible Care

En 2017, IPACKCHEM a adopté les objectifs de l’initiative volontaire Responsible Care au sein de l’industrie chimique. Lancé par l’ICCA, Responsibe Care est l’engagement unifié de l’industrie chimique mondiale pour une gestion sûre des produits chimiques.

France - Index égalité Femmes/Hommes

Ipackchem France publie le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes au titre de l’année 2021. Notre index général est incalculable pour cette année, comme il l’était pour les années précédentes (les indicateurs calculables représentent moins de 75 points).

Ce résultat se décompose de la manière suivante :

  1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : INCALCULABLE
  2. La raison : l’ensemble des groupes valides représentent moins de 40% des effectifs.
  3. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés : 35 points sur 35
  4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : INCALCULABLE
  5. La raison : Pas de retour de congé maternité sur la période.
  6. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 0 point sur 10

Nous sommes déterminés à travailler sur le sujet en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans notre entreprise. Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.

Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir nos métiers auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans l’entreprise et leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.

IPACKCHEM (PTY) Ltd en Afrique du Sud est certifié BBBEE

Broad-Based Black Economic Empowerment (BBBEE ou B-BBEE) est une forme d’émancipation économique initiée par le gouvernement sud-africain. L’objectif du BBBEE est de distribuer les richesses le plus largement possible au sein de la population sud-africaine la plus défavorisée.

Index de contenu GRI et autres cadres

Le reporting d’IPACKCHEM en matière d’engagements responsables s’appuie sur une option de conformité « ESSENTIELLE » avec les normes GRI. Voir nos publications.

Le rapport a également pour cadre de référence la norme internationale ISO 26000 en matière de responsabilité sociétale.

IPACKCHEM a pris en compte la norme ISO 26000 en tant que document source fournissant des lignes directrices pour la responsabilité d’entreprise.